智才系列人力资源管理软件

功能概述

1. 组织结构管理
   可完成机构的规划和设计，完成机构的撤消、合并及划转，满足机构改革的需要；可灵活定义机构信息指标项，满足不同类型用户不同时期的管理需要；可建立岗位、职务、薪级体系，设置编制人数，随时查看人员缺编情况，为招聘工作提供指导；可自动生成各类机构花名册、组织结构图和台帐等统计分析表，辅助人力资源预算和规划。
2. 人事管理
   从履历、入职、合同、调动、离职、电子附件、奖惩、事务提醒等多方面全方位对员工进行信息化管理；其中，人员档案信息支持从Excel模板批量导入、也可支持从二代身份证阅读器快速采集；人员信息录入项目可自行定义，界面布局可自行调整；人员入职可从招聘模块直接转入；人员异动满足部门间、公司间、岗位、职务间的调动；人员离职可根据职位的不同设置不同的签批流程，离职信息能够自动反映到人员档案、合同等相应模块里。
3. 招聘管理
   可通过岗位缺编人数的分析自动生成招聘计划；招聘计划内容可发布到主流人才网、公司内部网或OA平台上(如果有相应接口的话)；也可链接主流人才网进行招聘简历的收集及筛选；招聘计划制定后，通过审核开始招聘人才，人才信息支持Excel导入、二代身份证阅读器采集等多种方式快速录入；人才应聘过程可方便灵活地分析和筛选；人才的最终录取可与人事管理模块挂钩，直接转入试用期(转正)管理。
4. 培训管理
   能对机构、课程、教师、设备等培训资源进行有效管理；能在公司范围内开展培训需求调查，生成统计分析报表，为是否生成培训计划提供数据支持；能够支持网上培训报名、申请和审批；培训的安排、实施还可结合人事模块、考勤模块进行时间、地点、班次的调整安排；培训最终结果可通过学时、学分两种方式进行评估；所有员工培训记录都将保存在系统，方便将来的统计和分析。
5. 合同管理
   从合同初签、续签、终止、解除、更改五种状态对合同进行管理，有效严格控制合种合同状态间的逻辑关系，并保留所有历史记录，能够让合同管理工作有条不紊。
6. 考勤管理
   灵活设置各种班段、班次、定义打卡规则、轮班规则、请假类型及各种休假政策；在排班上支持手动排班、默认设置排班、规则排班及自动排班等多种排班方式；可与目前市场上主流的考勤设备紧密结合，实现考勤设备上的数据直接管理；能够完成员工请假、加班、出差、补打卡、调班、调休等日常事务；能够自定义考勤计算项目及计算规则；能够对考勤异常数据进行自别和处理。
7. 绩效考核
   采用目标管理法，通过对管理目标分解、定义指标库，可根据KPI、BSC等多种方法进行考核量表设计，考评过程支持同级、上下级、匿名等多种方式互评，考评过程全程跟踪，考评结果立体分析，有效改进绩效工作和员工的发展，提高组织效能。
8. 餐饮管理
   结合硬件设备，实现员工开户、充值、消费、挂失、注销、取款等一系列管理，按设备、按人生成各种消费明细及统计报表。
9. 薪资管理
   可根据不同部门、不同岗位定义多种薪资发放方案；针对每种方案还可自行设置例如满勤奖、医社保、扣税等薪资项目，每个薪资项目都可结合人事、考勤、计时计件等其它业务模块的数据进行计算；工资数据批量计算生成，大大减少用户工作量，发放形式可选择银行或现金等方式进行发放，发放结果可通过短信、邮件、工资条进行通知。
10. 行政管理
    完成会议通知、工作计划安排、行政费用报销等日常行班工作。

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